La idea de que una sola entidad estaría en el origen de todos los elementos incluidos en el constructo de inteligencia surgió del hecho de que existe una cierta estabilidad en el desempeño de tareas cognitivas aparentemente no relacionadas (Spearman, 1904), un hallazgo temprano que se ha comprobado cada vez más robusto a lo largo de los años (Kovacs & Conway, 2019). Spearman (1904) propuso que un factor general dominante, o G, sería la causa de las fuertes correlaciones entre los resultados en diferentes test de inteligencia.
Dado que la inteligencia es una construcción tan abstracta y multidimensional, es imposible evaluarla directamente. Así, los test utilizan el comportamiento de los individuos (por ejemplo, su desempeño en determinadas tareas cognitivas) para inferir su nivel de inteligencia (Kranzler y Floyd, 2013; Kovacs y Conway, 2019). El nivel de CI (coeficiente de inteligencia) es, por lo tanto, un cálculo de los resultados de las pruebas que evalúan diferentes habilidades cognitivas que se cree que reflejan el factor general G.
A lo largo de los años, ha habido una miríada de modelos de inteligencia que están vinculados a múltiples test, como la Escala de Inteligencia de Adultos de Wechsler, la Escala de Stanford-Binet o las Matrices Progresivas de Raven (Daniel, 1997). Aunque existe poco consenso sobre la mejor manera de definir y evaluar la inteligencia, en la literatura prevalecen tres constructos como elementos centrales de esta: el razonamiento deductivo e inductivo y la memoria (especialmente la memoria de trabajo).
Nuestro enfoque para evaluar el coeficiente intelectual se centra en estos tres elementos:
No obstante las controversias, el coeficiente intelectual está estrechamente relacionado - más que cualquier otra variable humana individual identificada hasta ahora en la literatura científica - con muchos resultados educativos, ocupacionales, económicos y sociales importantes. Independientemente de lo que evalúen los test de CI, su importancia práctica y social parecen innegables (Gottfredson, 1997).
Helena Martins es Investigadora y Profesora en el área de Gestión de Recursos Humanos. Se ha formado en materias de Psicología y de Gestión y actualmente imparte clases en Lisboa, Portugal. Sus intereses de investigación y docencia son el desarrollo de competencias sociales para situaciones de crisis y cambio donde la evaluación psicológica sólida es clave como punto de partida para intervenciones eficaces.
ORCID / Research Gate / Ciência Vitae
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Gottfredson, L. S. (1997). Mainstream science on intelligence: an editorial with 52 signatories, history, and bibliography (Reprinted from The Wall Street Journal, 1994). Intelligence 24, 13–23. doi: 10.1016/S0160-2896(97)90011-8.
Johnson-Laird, P. (1999). Deductive reasoning. Annual Review of Psychology, 50, 109-135.
Kovacs, K. & Conway, A. (2019). What is IQ: life beyond “general intelligence”. Current Directions in Psychological Science. 28(2), 184-194.
Kranzler, J. H., & Floyd, R. G. (2013). Assessing intelligence in children and adolescents: A practical guide. Guilford Press.
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Spearman, C. (1904). ‘‘General intelligence’’ objectively determined and measured. Am. J. Psychol. 15, 201–293.
Sternberg, R. J., & Kaufman, S. B. (Eds.). (2011). The Cambridge handbook of intelligence. Cambridge University Press.